セルフ・キャリアドック

セルフ・キャリアドック支援

セルフ・キャリアドックを通じて、人的資本の可視化・開示に向けた言語化支援まで一貫して対応します。

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こんなお悩みは
ありませんか？

・若手の離職が増えている

・社員のモチベーションにばらつきがある

・キャリア支援を制度として整えたい

・人的資本経営を具体的に進めたい

・管理職が部下のキャリア支援に悩んでいる

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期待される効果

【個人】

・キャリアビジョンの明確化

・仕事への目的意識・モチベーション向上

・リスキリング・能力開発の促進

・働きがい・満足度の向上

【組織】

・従業員の自律的成長の促進

・エンゲージメント向上

・組織課題化の可視化

・人材定着・生産性向上

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サービス内容

表面的な悩みにとどまらず、本音を丁寧に引き出しながら課題の本質を明確にします。

一人ひとりに合わせたアプローチで、理解に終わらせず、実際の行動変容につながるまで継続的に伴走します。

・Will／Can／Mustのフレームによる構造的な人物理解

・傾聴・共感に基づく本音の引き出しと課題の深掘り

・表面的な悩みで終わらせない「真因」の特定

・組織視点と個人視点を両立したキャリア設計

・1on1やタイプ別に応じた柔軟なアプローチ

・行動変容につなげるフォローおよびレポーティング

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支援内容

・導入前ヒアリング／課題整理

・セルフ・キャリアドック設計

・キャリア研修（階層別・テーマ別）

・キャリアカウンセリング（個別面談）

・実施後フィードバック・施策提案

・社内キャリアコンサルタントへの支援（希望に応じて）

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セルフ・キャリアドッグとは

セルフ・キャリアドックとは、キャリアの節目にキャリア研修や面談を行い、従業員の主体的なキャリア形成を支援する取り組みです。

近年では、リスキリング支援や人的資本経営の観点からも、企業における重要な施策の一つとされています。

安心して話せる対話の設計

評価や立場に影響されない1on1の場を設計し、従業員が本音を安心して言語化できる環境を整えます。

表面的なやり取りにとどまらず、本質的な課題の特定につなげます。

本音を引き出すアプローチ

「何を話してよいかわからない」「本音を出しづらい」といった状態から、段階的に対話を深めます。

傾聴と質問設計により、従業員自身も気づいていない課題を明確にしていきます。

安心・適切な情報管理

面談内容は適切に取り扱い、個人が特定されない形で整理・活用します。

従業員の安心感を守ることで本音を引き出し、組織としての課題把握や施策検討につなげます。

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料金目安

料金はお問い合わせください

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導入から実施までの流れ

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導入前ヒアリング【課題整理】

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事前研修【キャリア意識の醸成・制度理解】

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キャリアカウンセリング【個別面談】

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実施後研修【振り返り・行動促進】

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フィードバック【施策提案】

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社内キャリアコンサルタントへの支援

※希望に応じて

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ご相談・お問い合わせ

個人のご相談から企業向けのご依頼まで、

幅広く受け付けています。

内容に応じて最適な形をご提案します。

お問い合わせ

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